Rimi tööandjana
Rimi Eesti Food AS pakub oma töötajatele mitmeid hüvesid.
Ettevõtte tervisepoliitika eesmärk on ennetada töötaja tervisega seotud riske ning innustada töötajaid tegelema oma tervisega süsteemselt.
Tervisliku elustiili propageerimiseks pakub Rimi oma kaupluste ning kontori töötajatele järgmisi tervisehüvitisi:
- kompensatsioon massažile, ujumisele või spordiklubile tehtavatele kulutustele,
- võimalus kuuluda Rimi Spordiklubisse ning sellest tulenevatele hüvedele,
- toetus meeskondlikele sportmängudele,
- kompensatsioon töötaja tervisekontrollile vastavalt vajadusele,
- perioodiline kontroll töötervishoiu arsti juures,
- kord aastas tasuta gripivastane vaktsineerimine kõigile ettevõtte töötajatele.
Rimi Eesti Food sotsiaalpoliitika eesmärgiks on toetada töötajaid erilistel puhkudel. Ühekordse toetuse saab Rimi töötaja näiteks lapse sünni või lähedase inimese kaotuse puhul.
Lisaks on töötajatele ettevõtte poolt ette nähtud erinevatel puhkudel kingitused. Rimi peab töötajat meeles pensionile siirdumisel või pikaajalise staaži täitumisel, lapse koolitee alustamisel ning jõulude puhul.
Kõik töötajad on õnnetusjuhtumi korral ettevõtte poolt kindlustatud.
Rimi töötajatel on võimalus ettevõtte kulul õppida eesti, vene ja inglise keelt.
Iga aasta sügisel toimub töötajate järeltulijatele lastepäev ning suvel kaupluse töötajate lastele lastelaager.
Kontoritöötajaid transpordib Rimi peakontorisse ja tagasi tasuta buss alguskohaga Tallinna kesklinnast.
Rahvusvahelise ettevõttena suudame pakkuda kõigile töötajatele võimalust edukaks karjääriks ning arenguks. Sellele aitavad kaasa regulaarselt ettevõtte kulul toimuvad koolitused.
Rimi ja Säästumarketi kaupluste töötajatele kehtib kõigis meie kauplustes ostlemisel omatöötaja soodustus.
Kohtumiseni Rimis!
